Guten Abend! Weitere Informationen hierzu, sowie zu Ihren Rechten in Bezug auf Ihre persönlichen Daten erhalten Sie in unserer Datenschutzerklärung. Schwächen bei den Antworten ins bessere Licht rücken. Daher fällt es mir inzwischen leicht, frei vor Gruppen zu sprechen."2. Stärken & Schwächen beim Vorstellungsgespräch. Deshalb gehört es zu einer guten Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch, sich mit den eigenen Stärken und Schwächen ausführlich auseinanderzusetzen, ein Vorgehen für die Beantwortung auszuarbeiten und gleichzeitig für die typischen vorformulierten Antworten auf die Frage nach den Stärken und Schwächen, die den Personaler eher entnerven, nachvollziehbare Alternativen zu finden. Neben den Stärken und Schwächen gibt es im Vorstellungsgespräch und bei Bewerbungen noch einige weitere wichtige Aspekte, die Du beachten solltest. Denn bei diesen Fragen gilt es zwar, einen Wert zwischen 1 und 10 zu wählen, vor allem kommt es aber auf die Begründung an. Wir überblicken für Dich aktuelle Herausforderungen, relevante Trends und die Branchenhypes. 3. Deine Einschätzung sollte daher in keinem Fall unter 3 bzw. Wie schon die Stärken sind auch die Schwächen Schlüsselelemente, bei denen viel zu oft Fehler gemacht werden. Seine Leidenschaft für das Thema Coaching und seine internationale Erfahrung sorgt für eine hohe Praxisorientierung der verschiedenen Ausbildungsinhalte. Lärmempfindlichkeit oder Nervosität sind an dieser Stelle besser geeignet. Schließlich werden Sie nicht für "tolle und passende" Schwächen eingestellt. Diese Methode lässt sich aber auch gut auf sich selbst anwenden. Hast Du wirklich gar keine Kenntnisse in dem abgefragten Gebiet, kannst Du auch selbstbewusst nachfragen, ob das für die Stelle wichtig sei und wenn ja, ehrlich antworten und Deine Bereitschaft zum Erlernen der geforderten Skills vor Arbeitsantritt erklären. Bis zum Bewerbungsgespräch sollten Sie die Stärken-Schwächen-Liste soweit im Kopf haben, dass Sie diese auf Nachfrage souverän und anhand von Beispielen erörtern können. Ein absoluter Klassiker ist dabei auch die Frage nach den Stärken und Schwächen. Mangelnde Teamfähigkeit. Man . irgendwann meist von dem Personaler im Vorstellungsgespräch. Dennoch solltest du abwägen, welche deiner Stärken besonders gut zur Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Die eigenen Schwächen im Vorstellungsgespräch positiv darstellen. Noch mehr KO-Kriterium geht vermutlich nicht. detailorientiert (Stärke bei einem Uhrmacher, Schwäche bei einem Stadtbusfahrer); überblicksorientiert (Stärke bei einem Bauleiter, Schwäche bei einem REFA-Fachmann, falls zu stark ausgeprägt); pünktlich (Stärke bei einem Just-in-Time-Lieferanten, Schwäche bei Menschen . But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience. Die Stärken sollten deine Schwächen auf jeden Fall überwiegen. Dein zukünftiger Arbeitgeber möchte im Vorstellungsgespräch bestimmt keine Liste mit auswendig gelernten Stärken und Schwächen präsentiert bekommen - die sich noch dazu bei jedem Bewerber gleicht. Halten Sie sich dabei knapp und lassen Sie Ihre Schwächen Schwächen sein. Perfektionismus, Schokolade oder auch der FC Bayern München – was als Antwort auf die Frage nach Stärken und Schwächen im Bewerbungsgespräch im ersten Moment witzig klingen kann, kann unter Umständen auch nach hinten losgehen. Versuche bei deinen Angaben auch immer einen Bezug zum Job zu haben. Stärken und Schwächen: 10 Do's & 10 Don'ts fürs Vorstellungsgespräch Stärken und Schwächen sind ein beliebtes Thema in Vorstellungsgesprächen. Denen sehe ich (29) eigentlich gelassen entgegen. Gut, so berühmt-berüchtigt ist sie eigentlich gar nicht mehr, weil sich viele Bewerber_innen* im Vorfeld damit beschäftigen und sich passende Antworten zurechtlegen. Helm empfiehlt: „BewerberInnen dürfen ruhig selbstbewusst auf ihre Stärken verweisen, sollten aber dazu auf Nachfrage auch ein bis zwei Beispiele nennen können.“ Überlege Dir also, worin Du wirklich gut bist. Ich zeige dir, wie du bei einer der kniffligsten Fragen in einem Vorstellungsgespräch auf ehrliche Art und . Stärken vs. Schwächen im Bewerbungsgespräch. Die Aufforderung, drei Stärken und drei Schwächen zu nennen, halten inzwischen viele Personaler für überholt und altmodisch. Stärken stärken, Schwächen schwächen. Liste: Mögliche Schwächen im Bewerbungsgespräch. Das Vorstellungsgespräch ist eine wichtige und doch gefürchtete Hürde, die es auf dem Weg zum Traumjob zu nehmen gilt. Sie erhalten hier detaillierte Informationen zum Thema Konzentrationsfähigkeit beziehungsweise konzentriert sein. Sagst du zum Beispiel, dass du manchmal zu viele Dinge auf einmal machen willst - was chaotisch wirken kann -, erklärst du am besten direkt im Anschluss, dass du dir daher immer selber Deadlines setzt und . Auch lesen: Endlich selbstbewusster werden: Die besten Experten-Tipps. Die Frage nach den eigenen Stärken und Schwächen bereitet Bewerbern oft ein mulmiges Gefühl. Nachdem Sie sich intensiv mit dem Schwächen im Vorstellungsgespräch beschäftigt haben, bleiben noch die Stärken im Vorstellungsgespräch. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. Und beschränken sich auf maximal drei Schwächen. Im Bewerbungsgespräch ist es für die meisten Personen einfacher, wenn sie mit der Frage nach den eigenen Stärken beginnen. Unser Karrierecoach Dr. Seine Insights erfährst Du im Folgenden. Wichtig ist natürlich auch, welche Stärken und Schwächen du im Vorstellungsgespräch erwähnen kannst und welche du lieber . Dr. Stärken und Schwächen: PDF-Liste als Download Mit unserem Stärken und Schwächen-PDF kannst du unsere Beispiele, die du im Vorstellungsgespräch nennen kannst, einfach auf deinem Computer . Um die richtigen Infos zu finden, rät unser Interviewpartner Dr. Im Buch gefunden â Seite 37Stärken entwickelten PAR-Beispiele auch bei der Beantwortung anderer Interviewfragen einsetzen. Umgang mit den Schwächen Wenn es schon nicht ganz einfach ... Bildnachweis: Titelbild: © kate_sept2004/gettyimages, Bild 1: © alvarez/gettyimages, Bild 2–3: © mihailomilovanovic/gettyimages, Bild 4: © Drazen_/gettyimages. - schlechte Fremdsprachenkenntnisse- schlechte rechnerische Fähigkeiten- kein technisches Verständnis- schlechte organisatorische Fähigkeiten- fehlendes räumliches Vorstellungsvermögen- schlechte rhetorische Fähigkeiten- Vergesslichkeit- Schwierigkeiten beim Sprechen vor Gruppen- Aussagen nicht auf den Punkt bringen können- eingeschränkte Kreativität- geringes Durchsetzungsvermögen- geringe Führungsstärke- Ungeschicklichkeit- wenige Erfahrungen mit Programm X, - Flüchtigkeitsfehler- Schwierigkeiten, morgens früh aufzustehen und in Fahrt zu kommen- unstrukturierte Arbeitsweise- selten Initiative zeigen, - Lärmempfindlichkeit- zurückhaltend- Stressempfindlichkeit- geringe Flexibilität- geringe Spontaneität- Schwierigkeiten beim Äußern der eigenen Meinung- geringes Selbstbewusstsein- geringe Kritikfähigkeit- Nervosität- Ungeduld- Entscheidungsschwäche- hohes Bedürfnis nach Rückzug und Ruhe- Schwierigkeiten, Nein zu sagen, Auch interessant: Jobportale im Check: Das sind die besten Online-Stellenbörsen. Denn mit Noise-Cancelling-Kopfhörern (oder einem eigenen Büro) und einem Yoga-Kurs, lassen sich diese Schwächen leicht in den Griff kriegen.5. Im Buch gefunden â Seite 156AnschlieÃend sollten Sie sich überlegen, wie Sie Ihre Stärken überzeugend darstellen (durch Beispiele) und auch kleinere Schwächen und Lücken im Lebenslauf ... Im Buch gefunden â Seite 4AnschlieÃend sollten Sie sich überlegen, wie Sie Ihre Stärken überzeugend darstellen (indem Sie Beispiele nennen) und auch kleinere Schwächen und Lücken im ... Mittlerweile überrascht sie keinen mehr, jeder bereitet sich vor dem Gespräch vor und legt sich die Schwächen zurecht, die einen gut dastehen lassen und die die Personaler . Erfahren Sie hier alles über den Grund für das Interesse der Personalleitung für Ihre Stärken und Schwächen sowie die teilweise tückischen Fragestellungen. Nennen Sie immer Beispiele, wie Sie bisher positiv gearbeitet haben. Bei der Frage nach der Schwäche wird vielmehr erwartet, dass Sie sich selbst Schwächen eingestehen können. Möchtest du deine guten Leistungen bis hierhin bestätigen, solltest du dich auch auf das Vorstellunggespräch intensiv und detailliert vorbereiten . Mit diesen Tipps gelingt dir die perfekte Antwort im Vorstellungsgespräch:1. Sehen wir uns deshalb eine neue Liste von Stärken und Schwächen an, die von der Erfahrung abhängen, und die Ihnen für das Vorstellungsgespräch nützlich sein können! Doch sind die Antworten hierauf tatsächlich einfach zu geben? Rechnen Sie damit, dass der Personaler Sie hinterfragen wird und bereiten Sie gute Beweise vor, wie Sie diese nachweisen können. Sich darauf vorzubereiten ist wichtig, denn wenn man nervös ist, kann es schon mal schwierig sein etwas Kluges zu antworten. Es macht auch einen guten Eindruck, wenn du zeigst, dass du dich im Vorfeld auf das Bewerbungsgespräch vorbereitet hast.Dabei solltest du dir über jeweils zwei bis drei Stärken und Schwächen Gedanken gemacht habe.. Wichtig: Qualität geht vor Quantität Helm hat außerdem diesen Tipp: „Weiterhin solltest Du Dir natürlich im Klaren sein, auf welche Stelle Du Dich beworben hast. So klingen Deine Schwächen gar nicht mehr so schlimm und Du zeigst, dass sie keine Grundeigenschaften sind, die Dich ausmachen. Stärken und Schwächen - diese Thematik schlägt in jedem Vorstellungsgespräch auf. Wenn Sie Fehler machen, wie gehen Sie damit um? Darüber, wie du die Frage nach den Schwächen im Vorstellungsgespräch beantworten sollst, gibt es verschiedene Annahmen. Sobald du dich nur ansatzweise mit Fragen im Vorstellungsgespräch beschäftigst, ploppt sie auf: die berühmt-berüchtigte Frage nach den Schwächen und Stärken. Welche Dinge würden Sie an sich ändern, wenn Sie könnten?. Es gibt echte Klassiker unter den Fragen, welche ein Recruiter dem Bewerber im Vorstellungsgespräch stellt. Auch Fragen, die im ersten Moment vielleicht nicht wichtig erscheinen, können dennoch für die angestrebte Position von Bedeutung sein. Vorstellungsgespräch Schwächen - Lesezeit 5 min. Im Vorstellungsgespräch um eine Stelle als Führungskraft von geringem Selbstbewusstsein oder geringem Durchsetzungsvermögen zu sprechen, ist nicht empfehlenswert. Das nächste Vorstellungsgespräch kommt bestimmt - wetten, dann haben sich deine Stärken und Schwächen schon wieder verändert? zu viel arbeiten, überpünktlich sein) ist eine oft empfohlene Antwort.Allerdings gilt inzwischen: Zeig dich authentisch. Positiver Aspekt: Sie wollen etwas erreichen. Weiterhin sollten Sie darauf achten, dass in der Schwäche eine positive Aussage steckt, welche man aus der Argumentation heraushören kann, wenn man will. Nennen Sie auch Ihre bisherigen Arbeitgeber mit Namen und Adresse und fordern den zukünftigen Chef zur . Stärken und Schwächen sind ein häufiges Thema Eine Frage, die im Zusammenhang mit einem klassischen Vorstellungsgespräch immer wieder aufkommt, sind die bestehenden Schwächen. Im Buch gefunden â Seite 40Dennoch erhalten Sie Anhaltspunkte zu den Stärken und Schwächen eines Unternehmens von ⢠Internet-Seiten/sonstigem Informationsmaterial des Unternehmens ... Im Buch gefunden â Seite 119Stärken erkennen und vermitteln Im Vorstellungsgespräch will man Ihre ... Wenn Sie hier unsicher sind, können Sie sich an unserer Liste von Stärken im ... Wie du sie verpacken solltest, kannst du unten nachlesen. Namen schlecht merken; Nervosität; nicht Nein sagen; Direktheit; Dickköpfigkeit; Durchsetzungsvermögen; Delegieren; wenig Berufserfahrung; Rauchen; Ruhig / Zurückhaltend; Chaotisch; Vergesslich; Orientierungssinn; Gutmütigkeit; vor Publikum sprechen; wenig organisiert; zu viel gleichzeitig erledigen wollen; zu ehrgeizig Mit dieser Frage verfolgt der Personaler . Bleib also bei Dir und Deinem wirklichen Empfinden und kupfere keine Antworten ab, nur weil Du findest, dass es gut klingt. Wichtig ist daher, Dich im Voraus auf solche klassischen Fragen vorzubereiten, um authentisch sowie souverän antworten zu . Vorstellungsgespräch: Dieses Outfit verbessert deine Job-Chancen! Natürlich werden nicht alle diese Merkmale zu Ihren Stärken gehören. Immerhin will man sich in dieser wichtigen Situation ja nicht selbst ins Aus schießen. Ich lege mir Listen an, um . Was solche kleinen Schwächen sind, kann man auch gut im Bekanntenkreis erfragen. Die große Stärken- und Schwächen: was sagen, was meiden? Sie finden weiterhin eine Liste und wie Sie die Stärken testen können, auch Beispiele und wie Sie eine Stärke bewerten sowie in Fähigkeiten und Kompetenzen einordnen, also die Niveaus festlegen. Zeige dich deshalb ehrlich, authentisch und reflektiert.Tatsächlich haben Studien gezeigt, dass die Kandidaten eher eingestellt werden, die wahrheitsgemäß antworten. Wer kennt sie nicht oder hat zumindest schon einmal von ihr gehört: die berüchtigte Frage nach den eigenen Schwächen in einem Vorstellungsgespräch. Nachdem ich mich für eine berufliche Veränderung entschieden habe, muss ich eben auch wieder Vorstellungsgespräche angehen. Im Video: Dresscode für den Job: Was ist Business Casual? Personaler wollen nicht nur ermitteln, welche Stärken und Schwächen du tatsächlich besitzt. Jeder Mensch hat Stärken und Schwächen. Im Buch gefunden â Seite 1... zur optimalen Vorbereitung auf heikle Situationen im Vorstellungsgespräch! ... zu: Fragetechniken Einwandbehandlung Stärken/Schwächen Bewerbungsmuster ... Beispiele: Stärken im Vorstellungsgespräch nennen „Ich habe ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen. Auch übertriebene Einhaltung von Stärken (z.B. Neben den Stärken werden auch die persönlichen Schwächen im Bewerbungsgespräch gerne thematisiert. Doch auch Schwächen lassen sich glaubwürdig darstellen und das ist es, was der Personaler sehen möchte. Verwende diese kleine Liste, um deine Schwächen in Stärken zu verwandeln. Oftmals finden Sie diese, durch den alten Arbeitgeber in Arbeitszeugnissen bestätigt. Wir haben hier ein paar Beispiele für dich zusammengestellt: - sprachliche Fähigkeiten- rechnerische Fähigkeiten / Umgang mit Zahlen- technische Kenntnisse, technisches Verständnis- organisatorische Fähigkeiten- analytisches Denkvermögen- räumliches Vorstellungsvermögen- gutes Gedächtnis- hohe Konzentrationsfähigkeit- logisches Denken- rhetorische Fähigkeiten- frei vor Gruppen sprechen- komplexe Inhalte strukturieren und anschaulich gestalten- Aussagen auf den Punkt bringen- Führungsstärke- Kommunikationsfähigkeit- Durchsetzungsfähigkeit- Kreativität- viele Erfahrungen mit Programm X, Auch lesen: Laut Studie: Wenn du diese Kriterien erfüllst, steigen deine Job-Chancen, - strukturierte Arbeitsweise- lösungsorientiertes Denken- Selbstständigkeit- viel Eigeninitiative- sorgfältiges Arbeiten- Kostenbewusstsein- Umweltbewusstsein- zielorientiertes Arbeiten- Effektivität- Effizienz- Teamfähigkeit- Hilfsbereitschaft, - Loyalität- Verantwortungsbewusstsein- Pflichtbewusstsein- Zuverlässigkeit- Disziplin- Einsatzbereitschaft- Belastbarkeit- Ausdauer- Flexibilität- Spontaneität- Meinungsstärke- Selbstbewusstsein- Reflexion- Ehrlichkeit- Kritikfähigkeit- Ruhe- Gelassenheit- Geduld- Entscheidungsfreude- Humor- Neugier- Empathie- Rücksicht- Diplomatie. Neben dem Gesamteindruck und natürlich Ihrer Qualifikation sind die Fragen im Vorstellungsgespräch entscheidend - oder vielmehr Ihre Antworten. Stell dir eine Konzipientin (=Rechtsanwaltsanwärterin) vor, die auf die Frage nach ihren Schwächen im Bewerbungsgespräch sagt, dass ihre größte Schwäche "Recherchieren" ist. Die endgültige Entscheidung darüber, ob Sie ein Stellenangebot tatsächlich wahrnehmen möchten, liegt nach einem erfolgreich verlaufenen Vorstellungsgespräch immer bei Ihnen. Wer vor dem Personaler eines internationalen Unternehmens zugibt, dass er geringe Fremdsprachenkenntnisse hat, der sollte im nächsten Satz erklären, dass er beispielsweise bereits einen Englischkurs besucht, um das Problem zu beheben.4. Für Sie ist es eine Chance, Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion zu beurteilen. Bewerber sollten sich deshalb unbedingt vorher eine Antwort auf diese unbeliebte Frage zurechtgelegt haben. Vor allem empfiehlt er Dir, authentisch zu bleiben: „Der Bewerber oder die Bewerberin sollte sympathisch rüberkommen. Wenn Sie sich dann beim Einzelgespräch im Rahmen der Selbstpräsentation . Was würden Ihre Freunde über Sie sagen, was Sie besonders gut können? WiWi Gast 05.12.2013. Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch zu nennen, ist gar nicht so leicht. Im Buch gefundenIhre Schwächen Ihre Stärken haben meist auch ein unangenehmes Gegengewicht namens âIhre Schwächenâ. Wenn Sie zum Beispiel als eine Ihrer Stärken angeben, ... Viele Bewerberinnen und Bewerber sind unsicher, wie sie diese Frage beantworten sollen. Funktionen für soziale Medien bieten wir derzeit nicht an. Die Frage nach den Stärken fällt vielen Menschen leichter als die Frage nach den Schwächen. Wann haben Sie sich zuletzt über sich selbst geärgert und warum? In diesem Sinne Lg stupanka . Sie sollten, wenn Sie sich vorbereiten auf diese Fragen, darüber Gedanken machen, welche Stärken und Schwächen Sie mitbringen und welche davon für das Vorstellungsgespräch gut verwendet werden können. Vorstellungsgespräch Schwächen. Die offizielle Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bedeutet für viele Bewerber Segen und Fluch zugleich. April 2021. Vergessen Sie die alte Regel, aus Ihren Schwächen im Vorstellungsgespräch plump Stärken zu machen. Beispiele für diese Vorgehensweise: This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. Sie sollten, wenn Sie sich vorbereiten auf diese Fragen, darüber Gedanken machen, welche Stärken und Schwächen Sie mitbringen und welche davon für das Vorstellungsgespräch gut verwendet werden können. Zudem geben wir dir Tipps, wie du deine Antwort charmant verpackst und ein paar Formulierungen, mit denen Personaler die klassische Frage nach den Stärken und Schwächen tarnen. Beispiel 2: Formulierung: Es gibt Situationen in denen ich schlecht Nein sagen! Das gilt übrigens auch für Deine Schwächen. Beispiel 3: Formulierung: Ich neige gelegentlich dazu perfekt zu sein, kenne aber sehr wohl meine Grenzen. Bewerben mit ERFOLGSGARANTIE, hier klicken: Geheimakte Vorstellungsgespräch: http://bit.ly/mwGeheimakte Der große Videokurs. Sondern dafür, dass sie engagiert, kreativ und verlässlich mitarbeiten werden. Schwächen finden und im Bewerbungsgespräch gekonnt zu benennen, ist gar nicht so einfach, vor allem wenn Du Dich eigentlich von Deiner besten Seite präsentieren willst. Du solltest darauf achten, im Vorstellungsgespräch mehr Stärken als Schwächen von dir zu nennen. So kannst Du herausfinden, worauf das Unternehmen besonders viel Wert legt und was weniger gut ankommen könnte. Jeder hat sie, können aber auch sehr negativ gedeutet werden. Außerdem haben wir für Sie eine Checkliste sowie zahlreiche . Zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch hatte ich mir meine Stärken und Schwächen aufgeschrieben, dabei das "Ruhige" unter Stärken aufgelistet (man lässt sich nicht aus der Ruhe bringen, sich nicht so leicht ablenken, kann gut zuhören, etc.). Im Buch gefundenIm Folgenden finden Sie einige typische Fragen zum Vorstellungsgespräch â und einige ... Fragen nach Stärken und Schwächen Personaler: âWarum sollten wir Sie. Wenn Du es als äußerst problematisch empfindest, Deine Schwäche gegenüber einem Personaler zu erklären, hat Dr. Und es wäre sogar unglaubwürdig, wenn Sie beim Vorstellungsgespräch alles aufzählen würden. Selbstbewusst: Stärken sind wichtiger als Schwächen. Wenn das Gesagte nichts mit Deiner Person zu tun hat, kann das auffliegen und Dir den Weg zu Deinem Ziel versperren. Ob eine Fähigkeit als Stärke oder Schwäche im Vorstellungsgespräch gilt, hängt in der Regel vom genauen Kontext Deiner Bewerbung ab. Im Buch gefunden â Seite 144Reden Sie im Vorstellungsgespräch nie schlecht über Ihre bisherigen ... Ihre Stärken und Schwächen: »Nennen Sie uns bitte drei Ihrer Stärken und Schwächen. Denn es ist in Ihrem eigenen Interesse, im Vorstellungsgespräch herauszufinden, ob Sie mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Stärken und Schwächen überhaupt zum Unternehmen und den Anforderungen der zu besetzenden Stelle passen. Die Personaler achten dabei nicht nur auf die Antwort selbst, sondern auch darauf, wie gut Deine Selbstreflexion ist und wie (selbst-)sicher Du diese Frage beantworten kannst. Stärken in der Bewerbung: Welche Stärken sollte ich nennen? Dabei will Ihr potenzieller Arbeitgeber so viel wie möglich über Sie erfahren: Persönlichkeit, Charakter, Gewohnheiten, Vorlieben, Motivation, Stärken und Schwächen und vieles mehr. Oktober 2019 10. Allerdings werden die Fragen nach gewissen Schwächen häufig indirekt erfragt. These cookies will be stored in your browser only with your consent. Die Fragen dienen dem Personaler oftmals als Anzeichen, wie Sie Ihre Stärken selbst einschätzen, aber auch Ihre Schwächen. Wie gut gehen Sie zum Beispiel mit Kritik um? Das heißt aber nicht, dass du dich überhaupt nicht auf die Frage nach deinen Stärken und Schwächen vorbereiten sollst. Ganz oben auf der To-Do Liste bei der Vorbereitung eines Bewerbungsgespräches steht deshalb: Stärken und Schwächen finden und an Beispielen festmachen. Beispiele für Stärken, die Sie im Bewerbungsgespräch . Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch zu nennen, ist gar nicht so einfach! Beispiel: Sie nennen die Teamfähigkeit als Ihre Stärke, hier reicht es nicht, dass Sie nur ein Schlagwort nennen, sondern Sie sollten in der Lage sein, diese Stärke auch mit Beispielen zu belegen. Generell sollten Sie die Schwächen nie mit den Worten „ich bin …“ beziehungsweise „ich bin immer …“, sondern mit gelegentlich, manchmal, „es kann vorkommen, dass ich … bin“ beschreiben. Dabei müssen sie sich bei der Selbstbeschreibung nur auf eines verlassen: auf sich. Je nach Beruf und Aufgabenbereich können die Anforderungen und Fragen für eine Position im öffentlichen Dienst . Im Buch gefunden â Seite 267Recherchieren Sie vor dem Vorstellungsgespräch , welcher Gehaltskorridor in ... Arbeiten Sie anhand Ihrer vorbereiteten Stärken - Schwächen - Analyse und ... Allerdings sollte das nicht Überhand nehmen.“ Bei den Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch kannst Du also locker und gelassen sein, solltest aber trotzdem ehrlich sein und vor allem den Bezug zu arbeitsrelevanten Punkten aufrechterhalten.
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